ソラーレ社会保険労務士法人をご利用いただくメリット

ソラーレの特長

ソラーレの従業員は、お客様のご満足を追求するために社内教育および社外研修に積極的に参加しています。労務管理の知識だけでなく、コミュニケーション能力やお客様の立場に立った考え方など、学ぶべきことが沢山あるからです。
ソラーレの従業員にはお客様に不快感を与えないように教育していますが、もしご不満があるときは遠慮なくお知らせください。お客様の声はソラーレにとって大切な財産です。誠意をもって改善させていただきます。

1．事務手続きの改善

労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金）の事務手続きについて専門化が対応しますので、スピーディかつ正確でムダがありません。間違って訂正申告する時間や、わからないで調べる時間が大幅に削減できます。わからないことは何でも、まずソラーレにご質問ください。

2．行政窓口との円滑なパイプ役

行政窓口が、通るはずの書類を受け付けてくれなかったり、無茶な注文をつけ再提出を命じたりするケースがあります。根拠不明確な不受理や不当な再提出命令に対しては、専門家として適切な対応を求め、円滑に処理します。

3．助成金の受給率アップ

厚生労働省の雇用助成金を有効活用することができます。
助成金を活用して職場環境を改善したいお客様を応援しています。

4．生き生きと働ける健全な職場づくり

ソラーレは、生き生きと働ける会社や仕組みを常に研究し、自らやってみて検証しています。その知識や実体験に基づくノウハウをお客様にご提案いたします。
お客様の職場を「明るく、暖かく照らす太陽」のような存在になりたいという想いを込めて、この分野に力を注いでいます。

5．社内トラブルの未然防止と早期解決（ブラック社員から会社を守る）

労務リスクを組織的に管理し、危機・損害を回避するためには専門家の知識活用が最も有効な手段です。お客様企業の業種、規模、地域特性などに応じた適切なアドバイスをいたします。
「労使トラブルを未然に防ぐこと」に重点を置いています。労使トラブルは金銭的なリスクをともなうだけでなく、経営者の時間を奪い、社風を乱し、人材の育成や組織のチームワーク活性化に悪影響を及ぼし、その回復に長期の期間を要します。
まず未然に防止し、万一発生したときは早期解決に尽力いたします。

6．良い人材の採用と育成

ブラック社員対策の最初の一歩は、まず入社させないこと。
伸びる人材と伸びない人材、組織を活性化させる人材と組織を衰退させる人材を見抜くために、採用適性テストをご活用ください。
採用・育成の悩みについて適切なアドバイスをいたします。

7．タイムリーな情報取得

近年、社会保障関係の法改正や制度改正が頻繁にあります。経営に活かせる法改正情報や労務管理に関連する情報、頻繁に改正のある雇用助成金情報をタイムリーにお伝えいたします。