業務案内

１．労務管理アウトソーシング

労働・社会保険の煩雑な事務手続きから開放されます。人事・労務手続き担当社員の育成にも役立ちます。

２．労務相談

労働保険や社会保険のわからないことから、採用、育成、退職まで会社の人に関することは何でもご相談ください。労使トラブルも早期解決いたします。

３．給与計算

月々の給与計算や年末調整作業を代行いたします。社会保険料や所得税の変更も即対応いたします。

４．職場のハラスメント防止

ソラーレは職場の組織風土を歪ませ、生産性を下げるハラスメントの防止対策に力を入れています！『電話、メールによる社外相談窓口』、『被害者、行為者との面談』、『ハラスメント防止研修』で、生き生きと働ける職場を支援します。

５．就業規則、給与規程、退職金規程など社内ルールの作成

離職率の高い職場では人は育ちません。就業規則を見直して、従業員が安心・安全に働ける職場環境を実現することで離職率を改善します。
企業の健全な発展には、公正な社内ルール整備が欠かせません。
お客様企業の業種、規模、地域特性などに応じた社内ルールを提案いたします。

６．人事制度の構築

自分の仕事が正当に評価されていないと感じた従業員は職場への帰属意識を失います。
人事評価は昇給・賞与額を決めるために実施するのではなく、従業員の成長を支援して成長を速めるために実施します。従業員の成長スピードを速めたいならソラーレにお任せください。
正しい人事制度の真の目的は下記のとおりです。

社員の定着率を高める
社員の成長スピードを速める
社員の業績を毎年継続して向上させる

７．助成金の有効活用

制度が複雑な雇用助成金を効率よく受給するためのサポートをします。知っていればトクする助成金の情報を適宜提供いたします。

８．採用面接・採用適正テスト

面接の印象だけに頼った採用で失敗しているケースが後を絶ちません。ブラック社員を雇い入れたために社風の悪化、業績の低下、未払い残業代請求訴訟、不当解雇訴訟などが発生するケースが年々増加しています。採用面接を改善しましょう。
採用適正テストもお試しください。

９．従業員の教育研修

従業員の潜在能力を引き出し、チームワークを向上する教育研修の実施およびご紹介をいたします。

10．未払い残業代トラブルの防止対策

未払い残業代の問題を抱えている企業は少なくありません。未払い残業代の要求訴訟が年々増えています。１人に対して数百万円の支払いとなるケースは一般的です。従業員１０人の会社であれば約１０倍の未払いリスクを抱えていることになります。
企業衰退の引き金になりますので早急な対策が必要です。リスクヘッジ対策、残業時間の削減対策を指導します。固定残業制の適正な運用について指導します。
また、すでに固定残業制にしている企業様につきましても、固定残業時間のバランスなどについて検討する余地があります。貴社の固定残業制は従業員の勤労意欲を削ぐ制度になっていませんか？