雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案について
厚生労働省から、令和2年6月2日に開催された「第28回労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が公表されました。分科会では、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱」について、諮問とおおむね妥当との答申が行われています。
この改正は、今般の新型コロナウイルス感染症への対応として、家族の介護を行う必要がある労働者が、育児・介護休業法に基づく介護休業とは別に、有給休暇を取得して介護を行えるような取組を推進すること。
また、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師等の指導により、休業が必要な妊娠中の女性労働者が、離職に至ることなく、安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境の整備を図るため、両立支援等助成金の暫定的な特例措置を講ずることとする内容となっています。
■改正の概要
⑴両立支援等助成金制度において、介護離職防止支援コース助成金制度として、令和２年４月１日から令和３年３月31日までの間における①の有給休暇について、①に該当する中小企業事業主に対して、②に定める額を支給するものとする。
①その雇用する被保険者について、新型コロナウイルス感染症に関する対応として、家族の介護を行うための有給休暇（介護休業（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第24条第２項の規定により、同法第２条第２号に規定する介護休業の制度に準じて講ずることとされる措置に係る休業を除く。）、同法第16条の５第１項に規定する介護休暇及び労働基準法第39条の規定により年次有給休暇として与えられるものを除く。以下同じ。）を与えるための制度（休暇日数を合算した日数が20日以上であるものに限る。）を整備する措置及び当該制度その他の就業と介護の両立に資する制度をその雇用する労働者に周知させるための措置を講じている中小企業事業主であって、その雇用する被保険者に対して当該有給休暇を合計して５日以上取得させたもの
②次の①に該当する被保険者が取得した有給休暇の日数を合計した数の区分に応じて、それぞれ当該規定に定める額（当該被保険者の数が５を超える場合のイ又はロによる支給については、合計して５人までの支給に限る。）
イ 10日未満被保険者１人につき20万円
ロ 10日以上被保険者１人につき35万円
⑵両立支援等助成金制度において、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース助成金を創設し、①に該当する事業主に対して、②に定める額を支給するものとする。
①その雇用する被保険者であって、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第13条第１項に基づく措置（新型コロナウイルス感染症に関するものに限る。以下「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置」という。）として休業が必要な妊娠中の女性労働者（以下「対象被保険者」という。）について、令和２年５月７日から同年９月30日までの間に休暇（労働基準法第39条の規定による年次有給休暇として与えられるものを除き、当該年次有給休暇について支払われる賃金相当額の６割以上が支払われるものに限る。以下同じ。）を与えるための制度を整備する措置並びに当該制度及び新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容を労働者に周知させるための措置を講じている事業主であって、対象被保険者に対して、同年５月７日から令和３年１月31日までの間に当該休暇を合計して５日以上取得させたもの
②次の対象被保険者が取得した休暇の日数を合計した日数の区分に応じて、それぞれ当該規定に定める額（一の事業所につき、対象被保険者の数
が20を超える場合のイ又はロによる支給については、当該事業所につき合計して20人までの支給に限る。）
イ 20日未満対象被保険者１人につき25万円
ロ 20日以上対象被保険者１人につき25万円に20日を超える20日ごとに15万円を加算した額（その額が100万円を超えるときは、100万円）
⑶その他
その他所要の改正を行う。
■根拠法令
雇用保険法（昭和49年法律第116号）第62条第１項第６号及び第２項
■公布日等
公布日：令和２年６月上旬（予定）
施行期日：公布の日
（※⑴については令和２年４月１日以降に取得した⑴①の有給休暇について、⑵については同年５月７日以降に取得した⑵①の休暇について、それぞれ適用する。）
詳しくは、こちらをご覧ください。
参照ホームページ[厚生労働省]
